攻める採用で若手人材の獲得に成功したイツザイを求人サービスについて
弊社は、カーコンビニ倶楽部という全国にある自動車修理工場の１つです。小さな傷から大きな破損まで、培ってきた技術でキレイに修理する自動車鈑金（板金）塗装修理のプロショップです。
今までは縁故採用で人材の確保をしていました。ですが、徐々に縁故採用で人材を確保できなくなってきています。チラシ求人や、新聞の落ち込みチラシ経由でネットにも求人を掲載していましたが、思うように採用まで至っておりません。求人を掲載しても、応募すらない時期もあったほどです。
待つだけでは何も成果が出ないと悩んでいた時に、応募獲得システムの「イツザイ」から営業電話がありました。最初は上手い話しだから何かあるのではと不安になりましたが、話を受けているうちに、待つだけではなくこちら側から求職者にアプローチできる手法だということに興味が湧きました。
強引な営業ではなく、こちらに寄り添った提案かつ、わからない部分や不安点なども丁寧に解説してくれたので安心感がありました。なので、ここは1つ「イツザイ」で採用活動をしてみようと思えたことがお願いするきっかけです。
どういう人材が欲しいか、どんな見た目のサイトが良いかなど細かく話を聞いてくれたのも良かったです。悪い印象は一切なく、毎回スムーズなやり取りができていたのが印象的です。
完成した採用サイトの出来栄えも満足がいくものでしたし、撮影などもしっかりしてくれていたので、しっかりアプローチできる仕上がりになったと感じました。実際に、採用サイトの運営を開始して早々、未経験の若手の採用に至っております。
その後も毎月打ち合わせをしてくれたので、アフターフォローも万全です。こちらから連絡をしたときの対応も早く、連携がきちんととれている企業です。求人は広告掲載して待つのが当たり前でしたが、その概念を覆されましたね。こういうアプローチのほうが、人材の確保がしやすいんだと勉強になりました。
未経験者の若手は確保できたので、今後は経験者の採用にも力を入れていきたいです。採用活動が楽しくなってきているので、この波に乗って色々またお願いすると思います。「イツザイ」を使って良かったと実感しているので、引き続きよろしくお願いします。
